За неоформленого працівника — штраф 320 тисяч (відео)

За неоформленого працівника — штраф 320 тисяч

Днями в залі засідань Кобеляцької районної ради відбувся семінар, який провела інспектор держпраці в Новосанжарському районі Оксана Власенко. На зібранні присутні обговорили зміни в трудовому законодавстві, які введені з 2017 року.

На семінар були запрошені представники органів місцевого самоврядування, керівники й бухгалтери установ і організацій, сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств та приватні підприємці.

На початку зібрання Оксана Власенко нагадала, що з 1 січня 2015 року були внесені зміни до статті 24 Кодексу законів про працю. Відповідно частини 3 цієї статті, при прийнятті на роботу працівника роботодавець зобов’язаний укласти з ним трудовий договір, видати наказ чи розпорядження і повідомити фіскальну службу. Повідомлення слід подавати до моменту, коли працівник приступить до роботи. Якщо повідомлення співпадатиме з датою прийняття працівника, то це буде порушення, за яке накладається штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (3200 гривень).

У минулому році внесені зміни стосовно штрафних санкцій. Якщо раніше за порушення трудового законодавства на керівників накладалась адміністративна й кримінальна відповідальність, то тепер сюди додались і фінансові санкції до установи чи підприємства. До фізичних осіб застосовуватимуться адмінвідповідальність і штрафні санкції.

Інспектор держпраці детально зупинилась на штрафних санкціях:

— Підприємців оштрафують на 100 мінімальних зарплат (320 тисяч гривень) у разі недопущення інспектора до перевірки, яка проводиться для виявлення працівників із неоформленими трудовими договорами, виплати заробітної плати «у конверті». 30 мінімальних зарплат (96 000) доведеться заплатити за кожного працівника, який працює без договору; оформлений на неповний робочий день, але фактично працює повний; видана зарплата без відрахування на загальнообов’язкове державне соцстрахування та податку. Три мінімалки (9 600) заплатить підприємець за затримку виплати зарплати більше ніж на 1 місяць або не в повному обсязі. Одну мінімальну зарплату — у разі неподання або несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу та інші порушення трудового законодавства.

Далі присутні обговорили зміни в трудовому законодавстві, які почали діяти з цього року. Згідно них, мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Якщо ж нарахована зарплата за виконану місячну норму праці є нижчою за розмір мінімальної зарплати, тоді роботодавець проводить доплату до рівня мінімалки, яку слід виплачувати щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

— Найчастіше до мене підприємці звертаються з питанням, чи потрібно донараховувати зарплату тим працівникам, які працюють на неповному робочому режимі або не виконують місячну годинну норму? — говорить Оксана Власенко. — Таким працівникам мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до їх роботи. Наприклад, людина за місяць відпрацювала 100 годин. Одна година коштує 19,34 гривні. Її зарплата за місяць складе 1934 гривні.

Також інспектор роз’яснила, що враховується при нарахуванні мінімалки. При нарахуванні мінімальної заробітної плати береться оклад, надбавка за ранг, премії (крім доплат до свят і ювілеїв), за вислугу років, за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, за почесне звання «Заслужений», за спортивне звання, за знання і використання в роботі іноземної мови, надбавка до посадових окладів тарифних ставок у залежності до ступеня секретності інформації, за складність, напруженість у роботі, за класність, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників таких же категорій чи керівників, за науковий ступінь кандидата або доктора наук, за суміщення професій, розширення зони обслуговування, за ненормований робочий день та індексація. До мінімальної зарплати не входять: доплата за роботу в несприятливих умовах праці, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат, лікарняний, декретні, відпускні, оплата простоїв, компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань.

Володимир Білоусько поцікавився, за яких умов інспектор складає протокол про недопуск. Оксана Власенко пояснила, що у разі, коли підприємець уникає зустрічі з інспектором, йому надсилається рекомендований лист, де вказується перелік документів, які той зобов’язаний надати при перевірці. Підприємець обов’язково підписується про отримання такого листа. У встановлений строк він із пакетом документів має прибути на робоче місце інспектора. У випадку, якщо підприємець поставив підпис під рекомендаційним листом, але не з’явився у зазначений час, це вважається недопуском. Штрафні санкції накладає комісія при Управлінні держпраці. Про планові перевірки інспекторів можна дізнатись на сайті Управління держпраці в Полтавській області. Суб’єкт господарювання попереджається установою за десять днів до їх проведення. Позапланові перевірки проводяться за зверненнями фіскальної служби, Пенсійного фонду чи громадян. Коли останні телефонують на «гарячу» лінію, то вони зобов’язані назвати своє прізвище, ім’я і контактний номер телефону.

Наступне питання стосувалось продавців, які проходять стажування у магазині. Тобто, яким чином оформляти цих людей на момент стажування.

— Згідно частини 3 статті 24 Трудового кодексу, ви не маєте права поставити людину на робоче місце, попередньо не попередивши про це фіскальну службу, — наголосила інспектор. — Фізичні особи мають укладати з такими працівниками строковий трудовий договір. Навіть на тижневий термін. Та обов’язково повідомити фіскальну службу.

Крім того, Оксана Власенко додала, що зараз активно перевіряється законність переведення працівників на неповний робочий день. Тому про зміни умови праці людину потрібно попереджувати за два місяці.


Автор: Олександр ДІДЕНКО, «ЕХО»
Поділитися:
7 березня 2017, 18:22 | Регіон: Кобеляки | Категорія: Фінанси | Сторінка для друку

Додати коментар

Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
Щоб прокоментувати матеріал, Вам необхідно зареєструватися, або увійти на сайт під своїм логіном




Зачекайте, йде завантаження...

Логін:
Пароль:
запам'ятати


Реєстрація | Нагадати пароль

Шановні водії!

У зв’язку зі значним погіршенням погодних умов та сильної хуртовини частина траси Р-52 у Царичанському районі являєтсья непридатною до використання!

Служба порятунку звертає Вашу увагу на те, що вирушаючи у таку погоду в дорогу Ви йдете на це на свій страх і ризик - у випадку неможливості вибратися із снігових заметів на дорогах чекати допомогу можливо прийдеться досить довго.

Тому рекомендується відмовитися від подорожей автомобілем до стабілізації ситуації