Запитання - відповідь

Я був відряджений у інше місто, назад повернувся у другій половині дня і поїхав додому. Наступного дня керівник почав погрожувати мені звільненням, оскільки, на його думку, при поверненні з відрядження, я повинен був одразу прийти на роботу. Чи є підстави для цього? Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.2004 №59 (далі — Інструкція), встановлено порядок відрядження в межах України працівників підприємств усіх форм власності. Зокрема, пп. 1 Інструкції говорить, що керівник підприємства направляє працівників у відрядження за наказом із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджається працівник, кількість днів відрядження і мета відрядження. Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення потяга, літака, автобуса чи іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття із відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття вважається поточна доба, а з 0-ї години і пізніше — наступна доба. Якщо станція, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття працівника до місця постійної роботи. Фактичний час перебування у відрядження визначається за відмітками в посвідченні про відрядження щодо вибуття з місця постійної роботи й прибуття до місця цієї роботи. Якщо працівника відряджено до різних населених пунктів, то відмітки про день прибуття й день вибуття проставляються в кожному пункті. Оскільки, працівник прибув назад у день, що вважається днем відрядження, він не був зобов’язаний з’являтися на роботу, тому підстави для звільнення відсутні.