Готуймося сплачувати єдиний соціальний внесок

З 1 січня 2011 року набирає чинності Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.». Це означає, що на фонд заробітної плати буде проводитись нарахування один раз за відповідним відсотком та замінить нарахування, що проводились раніше до чотирьох фондів, а саме до фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття; загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності; загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням; загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Тобто, адміністрування єдиного соціального внеску, зокрема, забезпечення збору, ведення обліку надходжень від його сплати, проведення перевірок передане Пенсійному фондові України. Перереєстрація платників страхових внесків та застрахованих осіб у зв’язку з набуттям чинності Закону про єдиний соціальний внесок не здійснюватиметься, платники страхових внесків вважаються платниками єдиного соціального внеску. Єдиний соціальний внесок обчислюється в межах максимальної величини. При цьому для внеску передбачено і мінімальний розмір, обчислений, виходячи з мінімальної зарплати, що діє в місяці, за який нараховують зарплату, дохід. Крім того, є і новий підхід, що буде застосовуватись до осіб, які: працюють у сільському господарстві; зайняті на сезонних роботах; виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру; на осіб, яким після звільнення з роботи проведено нарахування з метою розподілу доходу, із якого сплачуються соціальні внески, для застосування максимальної величини та включення відповідних місяців до стажу. Так у разі, коли строк виконання робіт (надання послуг) для зазначених осіб перевищує календарний місяць, єдиний соціальній внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. Зазначений порядок нарахування єдиного соціального внеску поширюється також на зарплату (дохід) за відпрацьований час, середню заробітну плату за вимушений прогул згідно з рішенням суду. Що стосується розмірів ставок єдиного соціального внеску, то це питання врегульоване в статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та залежатиме від класів професійного ризику виробництва, до якого віднесено платника єдиного внеску, з урахуванням їх економічної діяльності. Так згідно п. 5 ст. 8 Закону для бюджетних установ єдиний внесок у частині нарахувань установлюється в розмірі 36,3 %. Можна зазначити, що це сума внесків до ПФУ-33,2 %; до ФБ, — 1,6 %, до ФССТВП, — 1,4 %, до ФНВ‑0,2 %. Щодо внеску в частині утримань, то для звичайних працівників загальний розмір єдиного соціального внеску, який утримує роботодавець із нарахованого ним доходу, становить 3,6 % (фактично, — це сума внесків до ПФУ, — 2 %; до ФБ, — 0,6 % та до ФССТВП — 1 %, що діють зараз). Крім того, для платників, які працюють на посадах, робота на яких зараховується до стажу, що дає право на отримання пенсії відповідно до законів про державну службу ставка єдиного соціального внеску установлюється в розмірі 6,1 %. Розмір ставки єдиного соціального внеску на фонд заробітної плати інвалідів становить 8,41 %. утримань із зарплати працівників інвалідів, — 3,6 %. Розмір ставки єдиного соціального внеску для лікарняних залишився на колишньому рівні та становить 33,2 % у частині нарахувань і 2 % у частині утримань. Ставка єдиного соціального внеску за цивільно-правовими договорами не залежно чи, то виконанні роботи чи, то наданні послуги, при нарахуванні такого доходу роботодавець повинен застосувати ставку в частині нарахувань у розмірі 34,7 %, а в частині утримань, — 2,6 %.

Логін:
Пароль:
запам'ятати