На сьогодні виплата заробітної плати «в конверті» та нелегальна робота стали і є, на жаль, нормою життя. Виплати «в конвертах» стали одною із складових тіньової економіки. Недоліки тіньової заробітної плати, як і тіньової зайнятості, не тільки в тому, що бюджет недоотримує кошти. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить у собі багато негативних моментів, і перш за все — це втрата страхового стажу для призначення пенсії. Сьогодні працівники не бачать проблем в отриманні «тіньової» заробітної плати, так як до кишені надходять «чисті доходи». Надаючи згоду працювати на таких умовах, робітники самі позбавляють себе соціальних гарантій. Здебільшого, проблемне питання щодо легалізації заробітної плати виникає в суб’єктів підприємницької діяльності — фізичних осіб. Тобто, підприємець, частково приховуючи виручку від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачує доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах.
Тому хотілося б звернутися до осіб, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані в приватних підприємців. Вимагайте від них укладання з вами трудової угоди! І навіть, коли вам надали таку трудову угоду, запитайте, чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок. Також, згідно пункту 4 статті 16 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058‑IV від 09.07.2003 року, наймані працівники можуть самі звернутися до територіального органу Пенсійного фонду або зареєструватись на веб-порталі та отримати інформацію стосовно нарахованої заробітної плати та відрахувань до Пенсійного фонду. Також інформацію про наявний страховий стаж і щомісячне зарахування стажу можна отримувати шляхом СМС, давши згоду на отримання цієї інформації.
Відповідно до діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Тобто, у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, у яких відбувалось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати в сумі, не меншій мінімального страхового внеску. Нагадуємо, що згідно із ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» з 2018 року право на пенсію є в громадян, яким виповнився пенсійний вік за наявності 25 років страхового стажу. Щороку необхідний страховий стаж збільшується на 12 місяців та в 2028 році становитиме 35 років. Слід пам’ятати, що офіційне оформлення працевлаштування є гарантією соціального захисту працівника, кадрової стабільності та налагодженої роботи всіх учасників трудового процесу. Водночас, для роботодавця — це і позитивний імідж та репутація надійного партнера, що є запорукою процвітання бізнесу та примноження прибутків.
Офіційно неоформлена на роботу людина ризикує залишитися без права на отримання соціальних виплат і пенсії. Людям треба чітко усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах» може зіграти з ними злий жарт, позбавивши їх у майбутньому всіх соціальних гарантій. Ніхто не зможе краще змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, як самі працівники, які повинні просто не погоджуватися на роботу за невигідними для себе умовами. Тому легалізація трудових відносин і зарплати, ліквідація прихованої зайнятості є одним із ключових напрямків роботи всіх державних органів і вирішувати цю проблему треба спільними зусиллями — як державі, так і самим працівникам.
Із метою посилення контролю за дотриманням чинного законодавства про працю у сфері зайнятості Кабінет Міністрів України ухвалив розпорядження «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення» від 5.09.2018 року № 649‑р, яким передбачено проведення Державною службою України з питань праці, Державною фіскальною службою України, Пенсійним фондом України, Національною поліцією України, іншими центральними органами виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування комплексних заходів, спрямованих на детінізацію ринку праці, вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками.
Цей нормативний акт розробило Міністерство соціальної політики за результатами наради з питань детінізації ринку праці під головуванням Прем’єр-міністра України Володимира Гройсмана. Розпорядженням передбачено посилення координації органів державної влади в питаннях проведення роз’яснювальної роботи, здійснення заходів щодо виявлення фактів застосування незадекларованої праці, а також перегляд актів органів виконавчої влади та внесення змін до них із метою посилення контролю за оформленням трудових відносин. Реалізація акта сприятиме підвищенню ефективності державної політики щодо захисту трудових прав людини, зменшенню застосування незадекларованої праці та посиленню дисципліни сплати податків.
Для проведення заходів із легалізації найманої праці роботодавцями Прем’єр-міністр Володимир Гройсман надав місячний термін, тобто до 5 жовтня 2018 року. Після закінчення зазначеного терміну контролюючі органи проводять перевірки щодо виявлення неоформлених найманих працівників, маскування трудових відносин під виглядом інших форм діяльності та інше.
Тому застерігаємо роботодавців: не чекайте перевірок! Якщо маєте неоформлених працівників — оформляйте з ними належним чином трудові відносини, що дозволить зняти соціальну напругу, а їм отримати соціальну підтримку.
