Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про запуск першого етапу реформи оплати праці у сфері культури. Відповідну постанову розробили спільно Міністерство культури та Міністерство економіки.
Про це повідомили у пресслужбі Мінекономіки.
Реформа, яка стартує з 1 січня 2027 року, покликана підвищити престижність професії та підтримати фахівців, які розвивають українську культуру в надскладних умовах.
Хто та на скільки отримає підвищення
Рішення уряду передбачає диференційоване зростання посадових окладів для різних категорій працівників галузі:
- На 70% зростуть посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, оплата праці яких визначається за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), а також фахівців Українського культурного фонду (УКФ) та Українського інституту книги.
- На 40% підвищать оклади для працівників тих державних і комунальних установ, де вже застосовуються коефіцієнти підвищення до 1,3 включно.
«Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні. Разом з цим готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди», — наголосила віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України – міністерка культури України Тетяна Бережна.
Початок змін для всього бюджетного сектору
За словами заступниці міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарії Марчак, це рішення є першим кроком масштабнішого процесу.
«Підвищення посадових окладів працівників культури – це не окреме рішення для однієї галузі, а початок комплексної реформи оплати праці всієї бюджетної сфери. Наше завдання – сформувати єдині сучасні принципи оплати праці, які забезпечать справедливу винагороду та конкурентоспроможність бюджетних професій», — зазначила вона.
Вказівки для регіонів
Кабінет Міністрів доручив обласним та Київській міській військовим адміністраціям забезпечити реалізацію цієї постанови у підпорядкованих закладах культури.
Органам місцевого самоврядування також рекомендовано перейти на нові правила нарахування зарплат і розробити заходи з оптимізації та підвищення ефективності мережі закладів культури, аби спрямувати заощаджені ресурси на додаткове стимулювання працівників.
Ця реформа є частиною Стратегії розвитку культури в Україні до 2030 року і має стати фундаментом для збереження людського капіталу в часи війни та майбутньої післявоєнної відбудови.
