Організувати свято для команди, яка працює з різних міст і країн, — непросте завдання. Адже не кожна компанія має кошти, щоб організувати спільний корпоратив в горах чи деінде. Проте сучасні технології спрощують цю задачу — сьогодні ви можете замовити та доставити корпоративні подарунки, а також святкові розваги кожному співробітнику навіть у найвіддаленіші куточки світу. Як це зробити — розповідаємо у статті.
Альтернативні формати корпоративів для віддалених команд
Аби об’єднати людей, які працюють у різних містах і країнах, варто шукати формати, що дають емоції. Ось кілька доступних варіантів:
- Квитки на події у своєму місті. Компанія дарує співробітникам однаковий тип досвіду: концерт, вистава, лекція, картинг чи інша активність, яка доступна в різних містах. Після цього можна створити внутрішній чат або мініобговорення, де люди діляться враженнями — і виходить спільна подія, але без необхідності бути разом фізично.
- Абонементи в SPA або масажні салони. Формат «усі отримали відпочинок» працює бездоганно. Це жест турботи, який сприймається приємніше за гучні тости. До того ж SPA є майже в кожному місті, тож проблем з організацією не буде.
- Доставка святкових кошиків додому. Невеликі набори зі смаколиками, чаєм, кавою, фруктами чи мінідесертами — це свято, яке приходить просто в дім. Це чудова альтернатива пригощанням в ресторані.
- Закритий майстер-клас виключно для співробітників. Найкраще працюють ті формати, які не потребують складних інструментів і не створюють хаосу на кухні. Наприклад, заняття з ароматерапії, зі створення скетчів, з дихальних вправ, приготування простих десертів.
- Святковий онлайн-квіз з цінними призами. Чудовий спосіб розважитися, відчути конкуренцію та отримати приємний подарунок у фіналі — незалежно від результату гри.
- Зустріч у Zoom із керівником. 15–20 хвилин живої розмови, підбиття підсумків року, кілька щирих тостів і побажань. Такий формат не перенавантажує і дає людям відчуття, що їх цінують.
Ідеї корпоративних подарунків для віддалених працівників
У віддалених колективах подарунок — це не просто доповнення до корпоративу, а окремий спосіб підтримати зв’язок. Він створює фізичну присутність компанії там, де немає спільного офісного простору. Тому важливо обирати речі, які легко передати, приємно отримати й просто інтегрувати у щоденне життя:
- Дерев’яні ялинкові прикраси. Легкі, надійні в пересилці, з українськими мотивами — доречні й в Україні, і за кордоном. Додають дому святковості та нагадують про команду.
- Різдвяні свічки. Універсальний подарунок, який потішить будь-яку людину. Краще надати перевагу соєвим ароматичним свічкам, оскільки вони є безпечнішими для довкілля та довше горять.
- Тематичні чашки. Використовуються щодня, створюють власний робочий ритуал і швидко стають улюбленою річчю. Ідеально для людей, які працюють з дому.
- Календарі на 2026 рік. Символ початку нового року та структурованості. Можна обрати й креативний варіант — вічні календарі, присвячені конкретній темі, наприклад, кінофільмам.
- Мінінабори для творчого відпочинку. Картини за номерами, нескладні DIY-набори — антистрес, який дає людині ресурс у найнапруженіший сезон.
Джерело: gifty.in.ua
Після вибору подарунків важливе — як їх доставити. У великих віддалених командах логістика стає окремим викликом: десятки або сотні адрес, різні країни, дедлайни перед святами. Саме тому компанії часто звертаються до спеціалізованих подарункових провайдерів, які виготовляють подарунки, наносять брендування, збирають бокси, пакують їх, формують відправки й надсилають навіть за кордон. Це економить час HR і гарантує, що кожен працівник отримає своє привітання вчасно.
Як знайти влучну ідею саме для своєї компанії: поради для HR
Навіть найкращі поради працюють лише тоді, коли вони відповідають культурі й тональності саме вашої команди. Тому підготовку варто починати зі структури, а не з пошуку подарунка:
- Визначте точний бюджет. Це формує рамки та одразу відсікає нереалістичні варіанти. До бюджету варто закладати й подарунки, і логістику.
- Опитайте працівників. Коротке анонімне опитування покаже реальні очікування: хтось хоче спільну активність, хтось — подарунок, а комусь важлива тиха камерна зустріч.
- Створіть 2–3 сценарії онлайн-корпоративу. Наприклад: «свято у форматі досвіду», «свято у форматі релаксу», «свято у форматі творчості». Оцініть, наскільки кожен з них легко реалізувати та оберіть той, що підходить найбільше.
- Підготуйте корпоративні подарунки. Вони повинні стати логічним доповненням до основного корпоративу. До того ж це завдання можна делегувати провайдерам корпоративних подарунків.
Грамотно поєднані формат корпоративу + подарунок працюють краще, ніж найдорожча онлайн-вечірка. Бо це не про шоу, а про увагу та людяність — те, що об’єднує команду незалежно від відстані.
