Як працювати з людьми, які вам не подобаються

З колегами потрібно не дружити, а працювати. Це твердження частково є вірним. Але ж набагато краще, якщо колектив згуртований і всім членам команди комфортно взаємодіяти. Що ж робити, якщо колеги вас, м'яко кажучи, дратують? У HeadHunter Україна підготували низку порад, як у такому випадку побудувати продуктивну роботу.

1. Основний та базовий принцип — взаємна повага. Вам зовсім не обов'язково бути приятелями і проводити разом вихідні і свята, досить просто поважати своїх колег. Хоча б за те, що вони обрали ту ж роботу, що і ви.
2. Шукайте причину. Спробуйте проаналізувати, що саме вас так дратує у колезі? Можливо, ви не любите його за наявність тих якостей, яких самі не маєте? Також існує думка, що нам не подобається в оточуючих те, що є у нас самих, але в чому ми боїмося собі зізнатися. Загалом, можна зайнятися «самоаналізом» і, можливо, з часом причина неприязні піде сама собою.
3. Не піддавайтеся на провокації. Якщо ваша неприязнь з колегами взаємна, і друга сторона всіляко це демонструє, зберігайте спокій. Хоча від вас чекають якраз зворотної реакції — демонстрації емоцій. Будьте вище цього, не опускайтеся до рівня з'ясовувань стосунків. До речі, вас це покаже у вигідному світлі і в очах керівництва.
4. Будьте собою. Всі люди — різні, і це нормально. Не намагайтеся на догоду колективу підлаштуватися під більшість або під неформального лідера. Зрештою, ця різниця показує різні підходи до роботи, і це добре для спільної справи.
5. Будьте чесними. Якщо відгомони ваших воєн дійшли до керівництва і вас викликали на відверту розмову, не варто говорити, що «все добре і ви самі розберетеся». Чесно розкажіть про те, що саме вас дратує, втримавшись від образ і емоцій.

Кілька слів про дратівливі фактори під час співбесіди

До речі, запитання про те, від чого ви роздратовані і як швидко зможете вписатися у згуртований колектив, може прозвучати і на співбесіді. Як відповідати?

1. З себе може вийти навіть найврівноваженіша людина, тому не варто створювати враження «залізної людини», розкажіть чесно про те, що вас може вивести з себе. Надалі ваша чесність збереже вам не одну сотню нервових клітин.
2. Не зліться через дрібниці. Однак не надто захоплюйтеся у перерахуванні дратівливих факторів, якщо вас здатна вивести з себе будь-яка дрібниця, вас можуть прийняти за проблемного співробітника.
3. Наведіть наочний приклад того, як ви справляєтеся з роздратуванням. Опишіть ситуацію, коли ви були не в собі на роботі. Це могло статися з різних причин, наприклад, через небажання колег вибудовувати конструктивний діалог, некомпетентності членів команди і у багатьох інших випадках. Підкресліть те, якого компромісу у результаті вдалося досягти і виконати спільну роботу.