Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» із змінами встановлює новий порядок надання українцям відпустки без збереження зарплати.
Змінами запроваджено новий вид відпустки без збереження виплат, які не належать до відпусток без збереження зарплати, що надаються працівнику відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Право на цю відпустку працівники набувають, починаючи з 19 липня поточного року, з моменту набрання чинності змінами до Закону.
Отримати відпустку можна тривалістю трохи більше 90 днів у період дії воєнного стану. Законом не обмежуються можливості людини реалізувати право на цю відпустку кілька разів, але загальна тривалість відпусток, яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми, не повинна перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
Отримати відпустку можуть працівники, які виїхали з України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, і можуть підтвердити це довідкою. Відбувається це обов'язково за заявою працівника.
Відповідно до закону, роботодавець не може відмовити працівникові у наданні відпустки.
Виходячи з умов її надання, людина має підтвердити той факт, що вона «виїхала за межі території України» або «набула статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі рідної країни не визначається законом, тому рішення про надання відпустки прийматиметься роботодавцем на підставі наданих доказів, які достатньою мірою підтверджують це.
У разі повернення працівника, виходячи з умов надання відпустки, особа втрачає право вимагати її продовження.
