Для тисяч покупців мультимаркет Аврора — це зручний магазин із доступними цінами, великою кількістю товарів, зручним обслуговуванням і привітними працівниками. Але що ховається за акуратно розставленим приладдям, чистотою в залі й посмішками персоналу, які спонукають клієнтів проводити чимало часу в залі?
Співробітники мережі розповідають про щоденну роботу зсередини та пояснюють, чому багато хто з них за власним бажанням залишається тут надовго.
Відгуки працівників Аврора: що їм подобається найбільше
Зібрані з відкритих джерел і реальні відгуки про Аврору від працівників свідчать: більшість із них мають позитивний досвід роботи в мережі. Ось найпоширеніші причини, через які люди не поспішають змінювати місце:
-
доброзичлива атмосфера в колективі: майже 90% працівників мають друзів на роботі та задоволені відносинами всередині, новачків підтримують, старші допомагають вчитися, а конфлікти вирішуються швидко;
-
реальні кар’єрні перспективи: продавець може стати заступником керуючого, керуючим і навіть менеджером середньої та вищої ланки — такі випадки непоодинокі для мережі Аврора;
-
навчання та адаптація новачків: їх навчають користування технікою, спілкування з клієнтами, роботі за касою та дотримання стандартів;
-
змінний графік, можливість неповного навантаження, що дозволяє працювати студентам, одиноким батькам, людям з інвалідністю;
-
стабільна «біла» зарплата, вчасна та без затримок;
-
відсутність штрафів;
-
знижки 15% для своїх на товари асортименту мережі;
-
підтримка у важких або особливих ситуаціях: безоплатна юридична консультація, baby box для новонароджених, допомога для ВПО та людей з інвалідністю;
-
можливість самореалізації завдяки внутрішнім конкурсам, спортивному ком'юніті, креативним ініціативам, навчанню за кошти Аврори.
Завдяки цим та іншим позитивним моментам члени колективу відзначають, що робота в Аврорі — це не лише каса і товар. Це надійний колектив, можливості розвитку, відчуття впевненості в собі.
Стабільність — те, що тримає та підтримує
За складних економічних умов, спричинених воєнними діями в країні, стабільність роботи та доходу є головними перевагами працівників Аврори. У непростий час це дає впевненість у завтрашньому дні. Вона передається і тим, хто відвідує магазин Аврора, адже тут клієнтів зустрічають усміхнені продавці, які безупинно наводять лад, розкладають товари, допомагають із вибором.
Завдяки стабільності роботи, інноваційному підходу та іноземним інвестиціям від Фонду EEGF компанії Horizon Capital, мережа мультимаркетів Аврора має значні успіхи в розвитку. Серед головних досягнень:
-
входження в топову трійку непродовольчих дискаунтерів Центральної та Східної Європи;
-
найбільша кількість магазинів суперекономного формату «one dollar store» в Україні — у 2025 вона перевищує 1700;
-
5 логістичних хабів;
-
4 офіси підтримки;
-
присутність у всіх регіонах країни (крім тимчасово окупованих територій);
-
розвинена корпоративна культура.
Але робітників Аврори підтримують та мотивують не тільки глобальні досягнення компанії. Територіальні менеджери не стоять осторонь: вони регулярно навідуються в магазини, цікавляться думкою персоналу, перевіряють умови праці. Це підтверджує відчуття, що думка рядового працівника має вагу, а не губиться в розгалуженій корпоративній структурі.
Також компанія практикує щотижневі онлайн збори всієї компанії із можливістю поставити питання генеральному директору. Це не тільки допомагає зробити мережу краще, а й вселяє відчуття стабільності та впевненості її працівникам.
Тож не можна сказати, що магазин Аврора — це просто місце, де можна купити товари для господарства, творчості, краси за прийнятною ціною. Це повноцінна система, у якій цінують людей, підтримують ініціативу й забезпечують умови для розвитку. Багато працівників залишаються тут роками не тому, що не знайшли іншого місця, а тому, що тут комфортно, зрозуміло й стабільно. І це не просто слова, а результат щоденної роботи, командної підтримки та правильно побудованої культури всередині компанії.
