Как повысить корпоративный дух компании

Руководители и владельцы компаний знают, что для продуктивной работы коллектива важен корпоративный дух. А вот что это, и какими способами его можно развить, могут сформулировать далеко не все из них. В новой статье от Maikoff вы узнаете, как повысить корпоративный дух, и зачем компаниям это нужно делать.

В Майкофф представлен большой ассортимент сувенирной продукции, которую можно украсить логотипом или слоганом компании. Здесь можно заказать печать на зонтах, сумках, кепках и чашках.

Корпоративный дух фирмы - что это, и почему он важен

Многие путают этот термин с понятием корпоративной культуры, под которой подразумеваются миссия и идеалы компании, заложенные ее основателями, а также основные правила поведения сотрудников, утвержденные руководством.

Корпоративный дух нельзя прописать в документах и установить раз и навсегда. Это - настроение, психологическое состояние большей части коллектива, отношение сотрудников к своему месту работы и руководящему звену. Часто корпоративный дух сравнивают с командным, свойственным участникам спортивных мероприятий.

Это настроение можно считать высоким, если большая часть коллектива:

• гордится компанией;

• безоговорочно поддерживает решения руководства;

• с удовольствием трудится в рабочей группе;

• готова при необходимости решать рабочие вопросы в нерабочее время.

Прогрессивные менеджеры по персоналу и грамотные руководители сходятся во мнении, что главный ресурс бизнеса - не оснащение, недвижимость и оборотный капитал, а сотрудники. От квалификации, скрупулезности и педантичного выполнения рабочих обязанностей каждым членом коллектива зависит имидж и прибыльность всего бизнеса. Уровень корпоративного духа позволяет понять, насколько эффективно готовы трудится работники, какие отношения сложились в команде и насколько лояльны ваши работники к компании.

Высокий корпоративный дух способствует:

• снижению текучести кадров - даже в не самые лучшие для компании времена люди останутся с вами;

• повышению личной мотивации и индивидуальной продуктивности;

• высоким рейтингам компании среди клиентов и потенциальных работников;

• росту прибыли и темпов развития компании;

• устойчивости фирмы в кризисных ситуациях.

Проблемы, связанные с низким уровнем лояльности сотрудников:

• конфликты в коллективе и постоянный дефицит кадров;

• злоупотребления служебным положением - кражи, превышение должностных полномочий;

• регулярные негативные отзывы о компании и постоянная смена кадров снижают ее репутацию.

Как развить и повысить корпоративный дух компании

Прежде всего, постарайтесь установить доверительно-уважительные отношения между руководящими кадрами и подчиненными. Без них все следующие рекомендации не сработают.

Основные методы для укрепления корпоративного духа:

1. Дружеские и уважительные отношения между коллегами. “Сдружить” их помогают тренинги по повышению квалификации и уроки английского, тимбилдинги, корпоративные праздники, поездки на природу. На таких мероприятиях не лишне будет вспомнить о подарках для каждого члена коллектива.

2. Сплотить сотрудников помогает введение дресс-кода или офисной формы. Специальная одежда с фирменным лого помогает настроиться на рабочий лад и проникнуться корпоративным духом. В Maikoff можно заказать футболки, толстовки и жилетки, оформленные в вашем фирменном стиле. Для переноса изображения используются лучшие материалы и современное оборудование. Подробнее о методах фотопечати, что используются в Майкофф, можно почитать в соответствующем разделе сайта.

3. Социальный пакет, что включает медицинскую страховку для сотрудника и членов его семьи, бесплатное обучение, трансфер на работу, обеды, кофе и сладости к нему, премии и подарки на праздники - отличный способ развить корпоративный дух, и удержать его на стабильно высоком уровне.

4. Вознаграждения и публичная благодарность за успехи и справедливые наказания за существенные для компании ошибки способствуют повышению лояльности работников.

5. В компаниях, название, продукция или услуги которых известны хотя бы в пределах одного города, люди работают с большим чувством гордости за место своего трудоустройства. Поэтому работа над узнаваемостью бренда важна и для атмосферы в коллективе.