Відповідальність для роботодавця за не оформлення трудових відносин працівниками

Яка відповідальність передбачена для роботодавця за не оформлення трудових відносин з найманими працівниками? Відповідаю: Ст. 41 КУпАП передбачає адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати зарплати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю (у тому числі не проведення індексації зарплати працівників) у вигляді штрафу, що накладається на посадових осіб підприємств, а також на приватних підприємців від 15 до 50 нмдг* (від 255 грн. до 850 грн.). Рішення про притягнення до адміністративної відповідальності приймає суд. Крім того, невиконання законних вимог перевіряючих щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів за ст. 188-6 КУпАП передбачає накладення штрафу на посадових осіб підприємств від 10 до 14 нмдг (від 170 до 238 грн.). Штраф накладається за фактом невиконання припису інспектора з праці. Рішення про накладення адміністративного штрафу приймає орган, який проводить перевірку. Крім того, за наявності у діях особи ознак злочину роботодавець може бути притягнений до кримінальної відповідальності за ст. 172 КК України.