Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.14 р. № 77-УІІ (набирав чинності з 1.01.2015 р., за винятком окремих положень) у ст. 24 Кодексу законів про працю України внесли зміни.
Згідно з останніми: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування й реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Окрім цього, цим Законом № 77 виключено норму, згідно з якою трудовий договір між працівником і фізособою потрібно було реєструвати у державній службі зайнятості.
КМУ поки не затвердив документ, який повинен врегулювати виконання цієї норми. Отже, чекаємо на відповідний підзаконний акт.
Зачекайте, йде завантаження...
