Чи повинен приватний підприємець, у якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство?

У розумінні законодавства про працю, фізична особа — підприємець, яка використовує найману працю, є роботодавцем (або власником підприємства), а отже, на нього покладається обов’язок щодо ведення всіх документів передбачених законодавством про працю, а саме:

•    відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам,

•    журнал реєстрації наказів,

•    журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них,

•    табелі використання робочого часу працівників,

•    належно затверджений графік відпусток найманих працівників,

•    посадові інструкції для найманих працівників та ін.