Останні коментарі користувача «Дарія»

Моя відповідь була на цей коментар, де зауваження стосувалося одиниць виміру.

Відповіді на всі питання надали спеціалісти Кобеляцького управління праці та соціального захисту населення.

Цитую:

"Трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю, зокрема, Кодексом законів про працю України, Законами України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту” та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 2010 р. № 778 “Про затвердження Положення про загальноосвітній навчальний заклад” (зі змінами та доповненнями) визначено, що виховання учнів (вихованців) у закладах здійснюється під час проведення уроків, в процесі позаурочної та позашкільної роботи. Залучення педагогічних працівників до участі у видах робіт, не передбачених робочим навчальним планом, навчальними програмами та іншими документами, що регламентують діяльність навчального закладу, здійснюється лише за їх згодою.
Відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України (далі – Типові правила), затверджених наказом Міністерства освіти і науки України №455 від 20.12.1993р. (зі змінами) керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Керівнику навчального закладу необхідно врахувати, що Типовими правилами забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
Крім того, статтею 177 Кодексом законів про працю України передбачено, що жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди".

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» визначено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків
надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Для отримання додаткової соціальної відпустки розлученій жінці, яка дійсно виховує сама дитину (без батька) має надати роботодавцю такі документи:
— копію свідоцтва про народження дитини;
— копію свідоцтва про розірвання шлюбу;
— документ, який би підтверджував факт відсутності виховання дитини збоку батька. Цей факт можна підтвердити довідкою з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі про стягнення аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини, тощо. Пред’явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір’ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні.
Враховуючи вище викладене, працівникам варто пам’ятати, що:
— відпустку на дітей надають кожного календарного року, а не за відпрацьований робочий рік;
— законодавство не передбачає строку давності для відпустки на дітей;
— право на відпустку на дітей повної тривалості виникає в працівника незалежно від стажу роботи на підприємстві;
— відкликати працівника з такої відпустки не можна, оскільки таке допускається тільки для щорічної відпустки;
— при звільненні працівника компенсацію за цей вид відпустки виплачують за всі дні на які працівник має право, не враховуючи час роботи на підприємстві;
— компенсацію за невикористану відпустку на дітей надають тільки при звільненні працівника;
— якщо працівник протягом календарного року скористався відпусткою на дітей (або отримав за неї компенсацію) він не може взяти її знову за новим місцем роботи. Хіба що в наступному році.

Статтею12 ЗУ від 12.01.2006р. №3334/1 «Про житловий фонд соціального призначення» визначено правові, організаційні та соціальні засади державної політики щодо забезпечення конституційного права соціально незахищених верств населення України на отримання житла, зокрема пункт 10 передбачає, що сім’ї та одинокі матері й батьки, які мають трьох або чотирьох дітей, а також у разі народження у однієї жінки одночасно двох дітей мають право першочергового отримання квартир із житлового фонду соціального призначення, за наявності в них права на отримання житла. Соціальне житло надається органами місцевого самоврядування.

Відповідно до ст.9 п.7 Закону України «Про житловий фонд соціального призначення» органи місцевого самоврядування ведуть облік громадян, які мають право на отримання соціального житла, приймають рішення про надання цим громадянам соціального житла.
Статтею 13 Закону України «Про житловий фонд соціального призначення» визначено порядок взяття громадян на соціальний квартирний облік. До заяви про взяття на соціальний квартирний облік додаються документи, які підтверджують обґрунтованість визнання у встановленому порядку громадянина малозабезпеченим та таким, що потребує надання соціального житла. Вичерпний перелік таких документів встановлюється органом місцевого самоврядування, який здійснює взяття на соціальний квартирний облік.
Отже, звертатись у даному випадку необхідно до органів місцевого самоврядування за місцем проживання.

Відповіді на всі питання надали спеціалісти Кобеляцького управління праці та соціального захисту населення.

Цитую:

"Згідно з п. 23 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2001р. №1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми» (зі змінами та доповненнями), якщо непрацююча особа, яка отримує в органах праці та соціального захисту населення допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання працювати на повний робочий день, виплата допомоги по догляду за дитиною до трьох років припиняється з дня працевлаштування.
Згідно з п.49 зазначеного Порядку особи, яким виплачується державна допомога сім'ям з дітьми, зобов'язані повідомляти органи, що призначають і виплачують зазначену допомогу, про зміни всіх обставин, які впливають на виплату державної допомоги.
Суми державної допомоги сім'ям з дітьми, виплачені надміру в результаті неподання відомостей про зміни у сім'ї, які впливають на призначення і виплату допомоги стягуються згідно із законом"

Шкода, що ви не зрозуміли основної суті редакційної. Як на мене, вона змушує задуматись над своїм життям і зробити якісь висновки. Нехнаю хто як, та я особисто їх зробила.

Навпаки, мені це дуже подобається...

Дякую за відповідь

А можна поцікавитись, куди Даша дінеться?

А решту, думаю, придбати можна, або виготовити на замовлення.

Зі слів майстра, щука — його особистий трофей, який він дуже цінує і більше всього, не продасть.

Мілашо, а де ви бачили слово "сесія"?
Ні, Майстре, помилки ніякої не було.

Ні, помилки немає, все записано правильно.

Дякую

Настя дивовижна та світла дівчинка! Бажаю удачі у всіх її починаннях.

Навіщо повертатися до минулого? Коли ти справді щиро кохаєш, то сумнівів не виникає. І ніякі подруги не в силі вплинути на твоє рішення. Якщо ви розлучилися одного разу, можете розлучитися ще раз знову, якщо спробуєте зійтися. І кожного разу будуть нові і нові причини. Спробуй краще знайти собі нового хлопця!

Колю, говорити можна багато чого. Та до редакції і до мене особисто ніхто зі скривджених Проскурою не звертався. Якщо такі є - телефонуйте на мій номер, що вказаний у газеті. Я не збираю пліток, а керуюсь підтвердженою інформацією, що і тобі раджу.